ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Horário: A definir

Contratação: Temporary employee

Nível: Professional

Descrição e Responsabilidades

• Elaborar e calcular a folha de pagamento através do lançamento de benefícios, fazendo atualizações salariais, inclusão e exclusão de funcionários em benefícios, gerando arquivo para importação no sistema e repasse para a área responsável.
• Calcular o recolhimento dos encargos e envio de informações aos órgãos responsáveis por meio da conferência da folha de pagamento e da geração e emissão de guias de recolhimento.
• Atuar no processo de admissão através do recebimento dos documentos admissionais, e entregando ao colaborador os contratos de trabalho e termos.
• Monitorar os dados referentes a bônus, comissões e horas extras, e realizar o registro para pagamento utilizando um sistema de ponto eletrônico.
• Realizar o processo de rescisões mediante do cálculo e análise do valor gerado, repasse das informações ao financeiro e agendamento dos exames demissionais.
• Realizar atendimento aos colaboradores através de chamadas, e-mails, de forma presencial, ou por telefone, respondendo dúvidas e dando orientações quanto aos processos da área (contracheque, férias, rescisão, benefícios, pagamento de terceiros etc.).
• Acompanhar as atualizações das convenções coletivas e legislação trabalhista por meio do controle e acompanhamento das atualizações do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, Sindicatos e Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT.
• Demais atividades inerentes ao cargo.
  
  

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Requisitos

Modalidade de contrato: CLT – PRAZO DETERMINADO (6 meses)

Formação Obrigatória: Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis e/ou Administração.

Formação Desejável

Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Cálculo de Folha de Pagamento e suas implicações legais;

Cálculo e gestão de Encargos Sociais.

Conhecimentos em sistemas, o sistema LG será um diferencial.

Experiência: Sólida experiência em processos de departamento pessoal e recursos humanos.

Competências Técnicas

• Conhecimento em informática;
• Habilidades no manuseio de sistemas;
• Antever a solução de eventuais problemas;
• Planejamento;
• Celeridade na resolução de atividades de rotina;
• Habilidades com sistemas de RH.
  
  

Competências Comportamentais: Aptidão física; Aplicação de qualidade nas ações executadas; Prática de empatia; Manutenção do diálogo; Iniciativa motivacional; Participação sugestiva: Adaptabilidade a mudanças; Consciência de racionalização; Demonstração de zelo, Resiliência, Habilidade socioemocional diante de situações de conflito; Comunicação assertiva, Ética.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Universidade Corporativa, Vale-alimentação