BRASIL - SUPERVISOR (A) TÉCNICO COMERCIAL - TERESINA

Date Posted:

2024-11-04

Country:

Brazil

Location:

LOC6015: R. Afonso Celso, 521, Ceará, Fortaleza, 60140-190 Brazil

Instruções/Texto de ajuda:

Substitua todo o texto em itálico abaixo do cabeçalho de cada seção

Não inclua uma descrição da empresa ou uma declaração de igualdade de oportunidades do empregador na caixa Descrição da vaga, pois essas duas seções são automaticamente incorporadas aos anúncios de vagas publicados no quadro de vagas.

Cargo

<O título de uma vaga deve ser reconhecível, direto e facilmente compreendido por alguém de fora da empresa, para que os candidatos possam localizar facilmente a publicação em um mecanismo de busca ou em outras plataformas. Evite abreviações, acrônimos ou terminologia interna da empresa.

Visão geral da função:

< Esse parágrafo não deve ter mais de 3 a 4 frases e deve descrever o propósito do cargo, bem como a quem ele se reporta e seu lugar na organização. O objetivo é atrair o leitor e agir como a "declaração de venda" do cargo. Você deve comunicar a função com clareza para que os leitores, que não estão familiarizados com a Otis, possam entender facilmente por que o cargo é importante, quais são as responsabilidades empolgantes ou desafiadoras, as oportunidades de crescimento e com quem eles trabalharão.>

Exemplo Visão geral da função: O especialista em vendas trabalhará com os clientes no campo para fornecer serviços e suporte a contas novas e bem estabelecidas. Essa função envolverá oportunidades de conhecer novos clientes, trabalhar de forma independente e obter renda adicional em uma estrutura baseada em comissões. Você se reportará ao gerente de vendas da filial, que lhe dará acesso a orientação, treinamento, crescimento e oportunidades de desenvolvimento em nosso negócio altamente resiliente e em constante mudança no mundo.

Em um dia típico, você irá:





<Tente começar com um verbo de ação, como: gerencia, desenvolve, organiza, participa e evita a terminologia e os acrônimos do setor, mesmo que sejam diretamente relevantes para a função - essa prática ajuda a atrair talentos diversificados>

<Mostre oportunidades de impacto: como eles contribuirão, ajudarão a moldar a empresa/comunidade como um lugar melhor ou afetarão o cliente/usuário final da função>

<Descreva o nível de autonomia disponível no cargo - por exemplo, ele definirá sua própria agenda, trabalhará em casa ou no campo, etc.>





<Evite listar responsabilidades ocasionais ou futuras - evite usar frases genéricas como "outras tarefas conforme atribuídas">.

O que você precisará para ser bem-sucedido:

<Evite criar uma longa lista de qualificações, recomenda-se 5 a 6 que sejam mais essenciais para a função, e tente equilibrar sua lista entre habilidades técnicas e interpessoais>







<Se for necessário viajar, liste aqui junto com quaisquer detalhes interessantes, como local, etc.>



<As qualificações PREFERENCIAIS devem ser usadas com moderação, pois podem desencorajar diversos candidatos que tendem a acreditar que devem atender a todas as qualificações listadas, mesmo que sejam uma "preferência".

Benefícios locais ou declaração de venda

<O seu recrutador pode ajudar a desenvolver essa seção; no entanto, talvez você queira incluir benefícios locais ou os principais atrativos para a função que sejam exclusivos da vaga/localidade disponível. Geralmente, isso pode incluir benefícios tradicionais (ou seja, assistência médica, folga, etc.), mas também pode incluir fatores como plano de carreira, treinamentos especiais e outros.

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