Pessoa Analista de Gente e Gestão II - Generalista

CHEGOU SUA HORA DE BRILHAR! Você quer se tornar um diamante? Então está no lugar certo!

Conheça um pouco mais sobre a Neurotech e a vaga antes de fazer sua inscrição. Lembramos que esta vaga também está disponível para Pessoas com Deficiência (PCD) e para todos os demais públicos, em fortalecimento ao nosso valor Pluralidade.

Somos uma empresa pioneira na criação de soluções avançadas de Inteligência Artificial, Machine Learning e Big Data. Estamos há 20 anos atendendo no mercado brasileiro, atendendo a diversos clientes nos segmentos de crédito, varejo, seguros e mercado financeiro.

Desafios e uma cultura de excelência fazem parte do nosso dia a dia. Esses são alguns dos motivos pelo qual 90% dos nossos diamantes recomendam a Neurotech para outras pessoas, nos levando a uma nota geral de 4,5.

E você também pode brilhar conosco.

Requisitos Essenciais

Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Gente e Gestão II - Generalista. Conheça mais sobre a vaga:

• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação será um diferencial.
• Experiência anterior com endomarketing ou remuneração.
• Vivência com práticas ágeis (Cerimônias/Metodologias) e equipes em formato de Squads.
  
  

Competências e habilidades

• Conhecimento nas ferramentas do Google Workspace e/ou Pacote Office.
• Boa comunicação e oratória.
• Criatividade.
• Boa escrita.
  
  

Principais Atividades

Foco em Endomarketing:

• Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para promover a cultura organizacional, alinhando as ações de comunicação interna com os valores e objetivos da empresa.
• Criar campanhas de engajamento para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar o envolvimento dos colaboradores, utilizando diferentes canais de comunicação interna (e-mails, intranet, redes sociais corporativas).
• Apoiar a gestão da comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam bem informados sobre eventos, ações de bem-estar, treinamentos e outras iniciativas da empresa.
• Monitorar e analisar a eficácia das campanhas de endomarketing, avaliando o retorno das ações por meio de pesquisas de clima organizacional e feedback dos colaboradores.
• Organizar e promover ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores, como premiações, campanhas de incentivo, e ações para melhorar o engajamento e satisfação.
  
  

Foco Em Remuneração

• Analisar e apoiar o desenvolvimento de estratégias de remuneração e benefícios, alinhando-as às práticas de mercado e às necessidades da organização para atrair, reter e motivar talentos.
• Apoiar a elaboração de políticas de remuneração variável, como bônus, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e outros incentivos, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.
• Realizar pesquisas de mercado para comparar as práticas de remuneração e benefícios da empresa com os concorrentes, garantindo competitividade e adequação.
• Monitorar e manter atualizadas as informações de remuneração dos colaboradores, garantindo que as estruturas salariais sejam justas, competitivas e alinhadas com o desempenho individual e da empresa.
• Analisar dados e indicadores de remuneração, gerando relatórios para a gestão e sugerindo melhorias ou ajustes na estratégia de remuneração e benefícios com base nas necessidades da empresa e feedback dos colaboradores.
  
  

E os benefícios? São tantos, que preparamos um material para você conferir todos eles . Legal, não é? Venha brilhar com a gente: se inscreva e conheça mais sobre nossa cultura e valores nas nossas redes sociais

#VemPraNeuro