Supervisor(a) de Gestão de Pessoas - Hospital Unimed Campina Grande

Responsável por supervisionar as rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de equipes e todos os subsistemas alinhados a gestão de recursos humanos. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, liderar a equipe de SESMT e gestão de pessoas, acompanhar auditorias e fiscalizações, e contribuir para a otimização de processos internos, assegurando a conformidade e eficiência das operações.

Responsabilidades e atribuições

• Estabelecer plano anual de treinamento e desenvolvimento, com foco no negócio, cultura e valores, garantindo a aplicação e o pleno desenvolvimento das equipes, lideranças e executivos e o alinhamento às melhores práticas de mercado
• Estabelecer práticas de capacitação e desenvolvimento profissional, por meio da definição de modelos de competências e resultados, implantação e manutenção da gestão de desempenho e matriz de treinamento, garantindo a manutenção da carreira e sustentabilidade da Instituição
• Contribuir para que o Hospital Unimed Campina Grande alcance seus objetivos estratégicos, mediante a realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações de performance corporativas, visando a adoção de medidas de melhorias contínua
• Desenvolver e alimentar indicadores mensais ligados à área de Desenvolvimento e Seleção, por meio de relatórios periódicos, visando auxiliar na tomada de decisão pelas lideranças
• Assegurar as ações de retenção, sensibilização, acessibilidade, diversidade e inclusão na Instituição para facilitar e proporcionar a adaptação e integração
• Atuar de forma integrada e em parceria com as demais lideranças para construção de projetos e melhoria contínua dos processos, buscando atingir os objetivos estratégicos da área
• Garantir o fluxo de comunicação interna, por meio da adoção de programas e meios de comunicação, visando o alinhamento e o engajamento com as práticas organizacionais
• Assegurar o acompanhamento da evolução de negociações coletivas, acordos sindicais e dissídios das categorias profissionais, fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho, por meio de contatos com a área Jurídica
• Garantir ambiente de trabalho saudável, mediante a adoção de programas de medicina e segurança do trabalho
• Administrar os recursos humanos sob sua responsabilidade, realizando controle de frequência, dados de absenteísmo, escalas, programação de férias;
• Atuar em acordo com a missão, os valores, a estratégia e a cultura corporativa, de forma ética, disciplinada, com qualidade nos processos e respeitando às pessoas.
• Responsável pela gestão dos processos de RH
• Responsável pela gestão de Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho
• Apoiar o time de Liderança Regional no processo de desenvolvimento de seus respectivos times
• Guardião do Manual de Conduta da organização
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Pós Graduação ou MBA em áreas do conhecimentos identificadas com a área de atuação
• Será um diferencial MBA Gestão em Saúde e/ou pós graduação em Administração Hospitalar
• Atuação de no mínimo 3 anos em área de Gestão de Pessoas
• Liderança, organização, resiliência
• Desejável habilidade com comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe
• Conhecimento nos sistemas Senior e ATS's da GUPY
• Capacidade de liderança, organização e atenção aos detalhes
• Habilidade de comunicação
• Conhecimento em indicadores de desempenho e POP's
  
  
  

Informações adicionais

• 44 horas por semana
• Disponibilidade para trabalho aos sábados
• Salário compatível com o mercado
• Plano de saúde Unimed
• Vale alimentação
• Vale transporte
• Assistência Odontológica
• Desconto farmácia
• Universidade Corporativa com cursos reconhecidos pelo MEC
• Incentivo acadêmico
• Programas de saúde e bem estar